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?堅朗的核心競爭力是持續(xù)學習的能力,，對人才的需求和培養(yǎng),，始終是公司賴以生存并高速發(fā)展的有力保障,。公司為每位員工提供了清晰、科學和持續(xù)的培 養(yǎng)方案,，從入職學習,、在崗訓練到晉升輔導，根據(jù)不同的成長階段,，不同的發(fā)展方向,，人力資源中心配備了不同的學習課程，諸如新員工入職訓練,、管理技能培訓,、技術(shù)研發(fā)、IE工程,、品質(zhì)檢驗,、英語口語等。只要走進堅朗,，你都能找到適合于自己的課程,，也只有學習才能讓我們不斷前進，永葆活力,。
打造學習型組織是我們培訓管理部門目前的主要工作方向及重要任務(wù),，近些年投入了大量的精力在努力建造屬于堅朗特有的學習氛圍。截止目前,，堅朗內(nèi)訓師團隊超過百人,，平均每月近150個小時的內(nèi)訓課程開展，每年受訓人數(shù)上千人,。不定期的技能競賽與技能評價工作,，讓員工從課堂走進實戰(zhàn),，讓培訓工作更加契合于崗位需求，在營造全員學習的同時,，更能檢驗課程的實用性,，以便不斷完善和改進。
為助力公司的信息化建設(shè),，人力資源中心近年來不斷完善信息化管理平臺，從手工作業(yè)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)樾畔⑾到y(tǒng)管理,，并于2016年引進了E-learning培訓管理系統(tǒng),，實現(xiàn)了培訓管理系統(tǒng)化，課程學習網(wǎng)絡(luò)化,，解決了因地域,、時間等給員工學習造成的屏障和困擾。
唯有專業(yè)才能創(chuàng)造獨特價值,，投機沒有未來,。在堅朗哲學思想的引導下，我們將邁著穩(wěn)健,、務(wù)實的步伐不斷前進,。
京東
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